고용 계약은 고용주와 직원 간의 관계에 대한 기본 문서이며 보상(Compensation), 해고 및 퇴직(Termination) 등의 내용을 포함합니다. 하지만 많은 고용주가 서면 고용계약을 사용하지 않습니다. 이런 경우 고용 관계의 모든 측면을 명확하게 할 수있는 기회를 놓치는 것이며, 해고로 인한 다양한 분쟁 및 소송, 그리고 재정 손실의 위험이 발생할 수 있습니다.