STEP 2

고용 유의사항
(Employment Standards Compliance)

고용 기준법(Employment Standards Act)을 준수하고 있는지 확인해야 합니다.
BC주 고용기준법은 임금(Wage), 근무시간(Work Hours), 초과근무(Overtime), 공휴일(Statutory Holidays), 휴가(Vacation) 등과 관련한 기본 의무를 규정하고, 또한 통지(notice), 해고수당(compensation for length of service) 및 퇴직금(severance pay)에 관한 고용주의 최소 의무를 규정합니다.

인권 및 안전 등 다양한 법령의 규정을 통해 고용주는 직장 갈등, 괴롭힘 (Bullyig and Harassment), 폭력(Violence) 및 기타 부적절한 사례가 발생하지 않도록 노력해야 합니다.

정필균 법률그룹은 이런 도움을 드립니다.

고용계약 점검

  • 현재 고용계약 상태 점검 및 필요한 조치를 통하여, 직원의 법적인 조치가능성을 최소화하고 효율적인 대응이 가능하도록 미리 준비합니다.

  • 고용계약 체결 또는 새로운 항목을 작성하거나 기존 항목을 업데이트 할 수 있으며,
    명확한 상호 합의에 의한 계약을 진행합니다.

사업의 품격을 높이는 프리미엄 멤버십

     

정필균 법률그룹에서는 한정된 수의 멤버십 사업주에 대해서만 법률서비스를 제공하고 있으며, 특별한 혜택을 드리고 있습니다. 멤버십 가입을 원하시면 가능여부를 문의해주세요.